湖北省住房和城乡建设厅

推进村“两委”干部缴存公积金 

让干事创业“后顾无忧”

为充分发挥村（社区）干部在乡村振兴和基层治理中的支撑作用，孝感住房公积金中心牢固树立以人民为中心的发展思想，主动作为抓落实，积极开展村“两委”干部公积金建缴工作，不断扩大制度惠及面，率先在孝南区实现村“两委”干部住房公积金制度全覆盖，全区186个乡村（社区）的895名在职干部全部纳入保障范围。

制度助基纾困，破解基层“留人难”

村干部是基层治理的重要力量，解决村干部待遇偏低、保障机制不完善等问题，是基层治理体系关键一环。孝感住房公积金中心坚持“小切口破题、大纵深发力”，依托公积金孝南办事处联合区委组织部、区财政局，深入4个乡镇、8个村开展调研，精准对接需求，制定《孝南区村“两委”干部住房公积金缴存实施方案》，明确缴存对象为“60周岁以下男性、55周岁以下女性在职干部”，统一缴存比例（5%）及基数标准（主职3500元/月、副职2800元/月），推动公积金政策向基层末梢延伸。政策实施后，村“两委”干部最高年均增收2100元，岗位吸引力显著提升。

协同联动增效，打通政策“阻梗结”

为确保政策高效落地，孝感住房公积金中心建立“多方联动”机制。一是部门协同。公积金孝南办事处积极争取联合组织、财政等部门支持，区财政统筹拨付2025年单位缴存资金165万元，并纳入长期预算。二是乡镇落实，全区13个乡镇场配备专职经办员，开展“一站式”开户服务，4月底前完成895名干部账户开设。三是动态管理，依托公积金系统建立“入职即缴存、离职即封存”机制，实时更新数据，杜绝漏缴错缴。针对部分乡镇“预扣绩效”导致的缴存基数差异，指导优化薪酬结构，将部分年底绩效分摊至月度发放，既统一基数核定，又保障干部实发待遇“不缩水”。

红利叠加共振，激活基层“动力源”

政策实施后，基层干部获得感与治理效能同步提升。一是待遇提升激发干劲。村“两委”干部最高年均增收2100元，同时可享受最高60万元公积金低息贷款。肖港镇金神村村干部肖立清坦言：“公积金减轻了房贷压力，让我们扎根基层更安心。”二是示范效应显著。作为全市首个实现村“两委”干部公积金全覆盖的县区，孝南区为其他地区提供了可复制的经验，获得各级领导高度评价。三是治理活力增强。政策实施后，村干部队伍稳定性提升，基层干事创业热情高涨，推动村级事务高效运转。

孝感住房公积金中心以服务群众“小切口”撬动基层治理“大民生”，通过制度延伸、服务升级，实现基层干部“待遇提升”与“治理增效”的双赢。下一步，中心将坚持惠民导向，强化政策精准滴灌，深化服务场景创新，逐步推动有条件的县（市、区）将村干部纳入住房公积金制度，让政策红利转化为可感可及的民生温度。